Nuevo aumento del 8% del SMI hasta los 1.080 euros

¿A qué se refieren estos 1.080 euros al mes?

Los 1080 euros al mes constituyen el SMI bruto que corresponde a 14 pagas para una jornada completa de, en defecto de pacto o convenio, máximo 40 horas semanales, distribuyéndose proporcionalmente en los contratos a tiempo parcial. En el caso de que el salario se encuentre distribuido en 12 pagas y tuviera las pagas extraordinarias prorrateadas, su SMI será de 1260 euros brutos/mes, cantidad que previsiblemente corresponderá con la base mínima de cotización por contingencias comunes de este año 2023.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2023.

SMI diario

SMI mensual

SMI anual

36,00 euros

1.080,00 euros

15.120,00 euros

¿Cuándo comienza la aplicación de la subida del SMI?

Aunque la subida del salario mínimo interprofesional se materialice en febrero, sus efectos se retrotraerán al inicio del presente año, es decir: si tiene trabajadores que reciben el salario mínimo interprofesional, la subida comenzará a aplicarse desde el 1 de enero de 2023. Si el importe del salario de trabajadores que se encontraban percibiendo una cantidad inferior al nuevo SMI del mes de enero es inferior a la nueva cuantía, estará obligado a regularizar las diferencias salariales con sus trabajadores, además de las producidas en materia de cotización para con la Seguridad Social.

¿Tengo que subir el salario del resto de trabajadores?

La empresa NO tendrá que incrementar la cuantía salarial de sus empleados cuando esta ya se sitúe por encima de estos 1.080 euros brutos al mes o su equivalente. El párrafo 3 del punto 1 del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores así lo dispone.

La subida del SMI afectará solamente a los trabajadores cuyo total de retribuciones se sitúen por debajo de 1.080 euros brutos/mes o equivalente. Como ya dijimos en su día, cuando en 2019 el Salario Mínimo Interprofesional se incrementaba de 735,90 euros mensuales a 900,00 euros mensuales, en catorce pagas, no se debe confundir salario base con salario mínimo, ya que el Tribunal Supremo admite que la empresa agrupe junto al salario base otros incrementos salariales.

En definitiva, a los trabajadores con un salario base inferior a 1.080 euros, pero que sumado a otros incrementos supere esta cantidad, no se les aplicará la subida del SMI. No obstante lo anterior, los cauces habituales por los que se regula el salario y los incrementos del mismo son la negociación colectiva, los convenios colectivos y los pactos entre empresa y trabajadores, actuando el SMI como límite mínimo por debajo del cual no es posible contratar.

¿Cómo afecta la subida del SMI al embargo del salario del trabajador?

Lo primero que debe tenerse claro, tanto por parte de los empleados como por las empresas, es que, si se da la circunstancia de tener que proceder al embargo del sueldo, el mismo se practicará en función del importe que se percibe, al que se le aplican determinados porcentajes por tramos, a partir del Salario Mínimo Interprofesional, cuya cuantía es inembargable. Así lo dispone el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

De este modo, en caso de existir un embargo aplicable al sueldo de algún trabajador, la empresa deberá tener en cuenta que la cuantía inembargable ha aumentado un 8% antes de notificar el efectivo embargo del sueldo de este.

Aspectos importantes

Nuevo SMI de 1.080 euros brutos: antes de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social. En 14 pagas y aplicable a una persona trabajadora a jornada completa.

La subida del 8% se producirá a 1 de enero de 2023. Los salarios brutos inferiores a 1.080 euros o su equivalente por jornada o distribución de salario, que no hayan aumentado hasta alcanzar este SMI en la nómina de enero, deberán que ser compensados con posterioridad.

El aumento solo afectará a trabajadores que se sitúen por debajo del nuevo SMI contando todos los conceptos salariales que tengan derecho a percibir o que efectivamente perciban.